员工要辞职要注意什么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、伤残等级七级，是可以解除或终止劳动合同的，员工提出辞职时劳动合同法规赋予的权利，所以员工提出辞职是有理有据的； 2、还未进行工伤医疗费用报销和一次性伤残待遇的，其社保是不能停缴的，如果停缴就不能再享受相应待遇，故应该向员工讲明白，待待遇审批下来再辞职； 3、如果员工不同意第二条建议，那就明确告知员工因为辞职导致的相关待遇不能享受的由员工本人承担损失，并签订书面协议；或喊员工直接回家休息，等待遇审批下来了，再来办理手续。 4、一次性就业补助金是必须由单位在劳动关系终止时支付的，医疗补助金是社保支付，员工离职后按当地政策申报，这两笔是员工应得的待遇。
七至十级工伤职工提出辞职，办理手续后劳动关系终止。用人单位在办理离职手续时需要及时向社会保险经办机构提供工伤职工工伤相关材料，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要按规定支付一次性伤残就业补助金。
-
员工入职要注意什么员工入职要注意的事项如下： 1、要了解自身岗位的职责和考核标准； 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份； 3、对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商；等等。
2020.10.10 180 -
辞退员工需要注意什么用人单位辞退员工要注意以下事项： 1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。 2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。 3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。 4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在
2020.10.19 369 -
辞职需要注意什么劳动者辞职需要注意以下几个方面：因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，将被视为违法解除劳动合同。辞职通知必须由公司签收，并保存签收证据。如果辞职通知交给公司但没有签收，公司会反过来说没有通知就离开，这就属于旷工行为。《中华人民
2022.04.16 2,511
-
员工辞职要注意什么？
员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解
2022-04-02 15,340 -
员工辞职了要注意什么？
（1）提前书面通知用人单位。 （2）办理工作交接和社保转移。 （3）向单位索取解除劳动合同的证明。 《《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在
2021-12-29 15,340 -
员工辞职要注意什么啊
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表
2022-04-16 15,340 -
员工辞职需要注意些什么
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表
2022-04-26 15,340
-
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
486 2022.04.25 -
01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,286 2022.05.11 -
01:02
工程施工索赔要注意什么施工索赔需注意：索赔时效。索赔事件发生后，承包人必须在合同约定的时间内提出索赔。承包人必须按照合同约定的程序进行，否则可能会丧失索赔利益的实现。施工索赔实现的关键是承包人提供的证据确实充分。施工索赔是单方主张权利要求，经对方签字确认后即成为
406 2022.05.26
