员工超时加班到法院起诉需要多少钱
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用人单位安排劳动者加班，工作日延长工作时间应按劳动合同约定的工资标准的150%支付加班费，休息日安排工作不能补休的应按劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报酬，法定休假日安排工作的应当按劳动合同约定的工资标准的300%支付工资报酬。用人单位安排加班不支付加班费的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者依法起诉单位超时安排加班的，可以获得其应得的加班费，而赔偿数额一般不低于劳动者因此受到的损失。具体由法院审理决定。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
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向法院起诉加班费用需要多少钱到法院起诉要求支付加班费的诉讼时效分为以下两种情况：1.劳动关系存续期间，向仲裁机构申请仲裁主张加班费不受时效限制；2.劳动关系终止的，向仲裁机构申请仲裁主张加班费应当在自劳动关系终止之日起一年内提出，向法院起诉应当自收到仲裁裁决之日起十五
2020.09.01 183 -
超时工时多少算加班周一到周五，每天超过8小时就算加班。按照相关规定，每周平均工作时间44小时，超过44小时就算加班。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节
2020.02.22 491 -
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超时加班法院起诉的话能赔偿多少钱
超时加班起诉能获得以下赔偿：不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费；不低于平时工资百分之二百的工休息日加班费；不低于平时工资百分之三百的工法定节假日加班费；劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按
2022-06-09 15,340 -
单位加班超时加班到时需要加钱吗
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支
2022-08-06 15,340 -
到法院起诉要求支付加班费要多少钱
劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制。劳动者主张支付加班费属于劳动争议，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效为两年。 《劳动争议调解仲裁法》第
2022-06-30 15,340 -
要不到工钱法院起诉需要多少钱
如果是追索劳动报酬案件，向向劳动监察大队投诉，如果还不能解决问题，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资以及利息。如果你不委托律师，申请劳动仲裁要不了多少钱的；如果需要委托律师处理，按照每个律师以及律所收费标
2022-10-24 15,340
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讨要工资多少钱能起诉首先，我国目前的法律并没有明确规定，工资欠款金额的立案标准。也就是说，无论老板逾期未支付的工资金额是多少，员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定，民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实，就可以提起诉讼。但是，追索劳动报酬
1,711 2021.02.27 -
01:05
欠多少钱不还可以法院起诉无论债务人所负债务数额的多少，债权人均可向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事儿向人民法院提起民事诉讼，需要满足以下条件：1、有适格的原告；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法
2,216 2022.04.17 -
01:19
起诉离婚财产分割需要多少钱根据相关规定，离婚案件的诉讼费用为五十元至三百元不等。案件中涉及财产分割的，如果财产总额不超过二十万元，不用另外缴纳费用；如果超过了二十万元的，按照财产总额的百分之零点五的比例缴纳诉讼费。诉讼费一般由原告在起诉时先垫付，待案件审理完毕后，法
1,976 2022.04.17
