合同到期了公司不续签应该怎么办
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合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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合同到期公司不续签的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿，用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
劳动合同到期后，公司不续签的，公司需要经济补偿。如果单位维持或改善原有的劳动条件，员工仍不续签，则单位不需要进行经济补偿。但是，如果单位降低了原有的劳动条件，员工不续签，单位应当进行经济补偿。
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劳动合同到期公司不续签应该怎么办劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者
2020.02.18 130 -
合同到期公司不续签该怎么办？公司不续签，需补偿员工 （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 （2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
2020.10.27 218 -
合同到期公司不续签该怎么办根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后，除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。
2020.11.04 160
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合同到期了，公司不续签应该怎么办
劳动合同到期，公司不继续，劳动合同终止，劳动者不需要提前一个月通知公司，到期时直接终止劳动合同，交接工作，结算工资，接受经济补偿等手续就可以出去。在双方未更新劳动合同的前提下，使用者可能需要支付补偿金
2021-10-24 15,340 -
合同到期公司不续签应该怎么办
你可以按照劳动合同法取得你的合法补偿。《劳动合同法》规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六
2022-03-25 15,340 -
合同到期公司不续签应该怎么办？
。除单位有证据证明已提出不低于原条件续约但您不同意外，劳动合同到期不续签的，您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的
2022-03-29 15,340 -
公司合同到期公司不续签，应该怎么办？
要求经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
2022-04-10 15,340
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01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,040 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,595 2022.05.11 -
00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其
1,981 2022.04.17
