谁有劳动仲裁法规定的被告不签劳动合同
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1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看; 2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁; 3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。 (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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不签劳动合同能劳动仲裁吗?没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳
2021.12.13 75 -
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劳动仲裁是告谁劳动仲裁可以告老板也可以告法人。劳动者申请劳动仲裁的同时，需要填写仲裁申请书。依据相关规定，仲裁申请书内应写明用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人的姓名。所以劳动仲裁找公司的法人和负责人都可以。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照
2022.10.21 1,333
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劳动仲裁不签劳动合同
1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权
2022-01-31 15,340 -
劳动仲裁时效规定是否有规定不签劳动合同
首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力
2022-07-18 15,340 -
劳动合同签订，被告不服劳动仲裁可以撤销吗
不服劳动仲裁可以起诉撤销。劳动者对《劳动仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明《劳动仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之
2021-11-18 15,340 -
劳动仲裁没有签劳动合同
公司没有给你对象签定合同是违反新出台的劳动合同法的，劳动合同法规定，应该在发生事实劳动关系起一个月内签定劳动合同，你可以要求双倍工资，但应该是从新的劳动法实施起（2008.1.1）的次月起算，即使20
2022-02-03 15,340
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劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
1,131 2022.05.18 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,802 2022.04.17 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,867 2022.04.18
