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在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的解释

2019-05-09 09:17

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重庆在线咨询顾问团

2019-05-09回复

单位强行辞退一般涉及违法解除劳动关系,需要支付你违法解除劳动关系经济赔偿金;如果工作期间未交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,赔偿失业金损失。另外,如果未依法签订无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等,尽快委托律师收集证据申请仲裁,和单位应签订无固定期限的劳动合同关系,你未有违法劳动法或单位规章制度的行为,单位不得单方解除,可以提起仲裁要求继续履行劳动合同关系!

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