本月工资下月发要投诉吗？投诉能当天给吗？
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劳动合同存续期间就得发工资，工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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一般来讲，工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，将本月的工资拖到下个月发，这种做法是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当月工资下月发是合法吗当月工资下月发不合法。根据法律规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 自离不发工资合理吗 自离不发工资是
2022.10.13 2,533 -
压一个月工资可以投诉吗这个需要根据情况而定。如果企业压其的工资为了限制其的离开，那这种做法是不正当的，可到有关部门去寻求帮助。如果公司有这项规章，而且还不是为了限制其的离开的，那法令就没有那么多的划定了，企业就可以这样做。用人企业有剥削、拖欠薪资的行径，应去当地
2022.04.16 962
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工资下个月15号发，可以投诉吗？
建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉
2022-10-19 15,340 -
当月工资为每天1元可以投诉吗
用人单位安排劳动者在春节法定节假日加班，不按劳动合同约定及相关法律规定支付加班费的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进
2022-10-22 15,340 -
月薪696元工资能投诉吗
可以主张应得工资报酬，协商不成可申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
2022-10-24 15,340 -
月底工资没发到几天就投诉
1、拖欠一天就可以投诉了。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应
2022-11-12 15,340
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01:15
员工工资不发去哪里投诉不给发工资的投诉方式，一般有以下的三种方式，具体如下：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民
2,532 2022.05.11 -
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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办
13,229 2022.04.18 -
00:53
单位不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
2,547 2022.04.17
