项目招标中可以开除员工吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
这要看这个招标项目是怎样报建的,分开报建的话,就应当分开签合同。 1、当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。招标人采用公开招标方式的,应当发布招标公告。依法必须进行招标的项目的招标公告,应当通过国家指定的报刊、信息网络或者其他媒介发布。 2、招标公告应当载明招标人的名称和地址、招标项目的性质、数量、实施地点和时间以及获取招标文件的办法等事项。 3、招标人采用邀请招标方式的,应当向三个以上具备承担招标项目的能力、资信良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书。
一个招标项目可以分开签合同,要看这个招标项目是怎样报建的,如果是分开报建的话,就应当分开签合同。招标人采用邀请招标方式的,应当向三个以上具备承担招标项目的能力、资信良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书。招标人采用公开招标方式的,应当发布招标公告。根据相关规定,招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同,招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。因此,一个招标项目可以根据实际情况分开签订合同,但是不得背离合同实质性内容。合同的内容一般包括: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量: (四)质量: (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
-
一个招标项目可以分开签合同吗?
这要看这个招标项目是怎样报建的,分开报建的话,就应当分开签合同。 合同的内容一般包括: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八
2020.03.23 322 -
一个招标项目可以分开签合同吗
如果该招标项目是分开报建的应当分开签合同。招标人采用邀请招标方式的,应当向三个以上具备承担招标项目的能力、资信良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书。招标人采用公开招标方式的,应当发布招标公告。
2020.06.22 326 -
征标项目和招标项目可以一起签合同吗
这要看这个招标项目是怎样报建的,分开报建的话,就应当分开签合同。 1、当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。招标人采用公开招标方式的,应当发布招标公告。依法必须进行招标的项目的招标公告,应当通过国家指定的报刊、信息网络或者其他媒介发布。
2020.12.06 99
-
单位开除项目招标员工的条件
劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
2022-03-21 15,340 -
联合体成员可以在同一招标项目中投标吗
联合体成员不得在同一招标项目中单独以自己名义投标。 《招标投标法实施条例》第三十七第三款规定:“联合体各方在同一招标项目中以自己名义单独投标或者参加其他联合体投标的,相关投标均无效。” 据此可见,联合
2023-01-03 15,340 -
但联合体成员可以同一招标项目中单独投标吗
联合体成员不得在同一招标项目中单独以自己名义投标。 《招标投标法实施条例》第三十七第三款规定:“联合体各方在同一招标项目中以自己名义单独投标或者参加其他联合体投标的,相关投标均无效。” 据此可见,联合
2022-11-21 15,340 -
联合体成员可以在同一招标项目中单独投标吗
联合体成员不得在同一招标项目中单独以自己名义投标。 《招标投标法实施条例》第三十七第三款规定:“联合体各方在同一招标项目中以自己名义单独投标或者参加其他联合体投标的,相关投标均无效。” 据此可见,联合
2022-06-12 15,340
-
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,809 2022.11.21 -
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
11,799 2022.05.11 -
00:49
无故开除员工赔偿标准
无故开除员工,赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,067 2022.04.17