无故辞退职工的补偿标准
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无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年,按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿的,这种情况下是需要支付双倍的经济补偿的。如果劳动者存在违反用人单位的工作纪律的是不需要支付赔偿的,具体情况结合实际而定。
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无故辞退员工补偿标准2022
用人单位无故辞退属于违法辞退,不适用补偿,而是应给予劳动者赔偿。赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
2020.11.09 97 -
无故辞退员工补偿标准2021
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2020.12.21 285
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无故辞退职工的补偿
用人单位无故辞退职工,应当按劳动者本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四
2022-03-01 15,340 -
无故辞退员工的补偿标准
可以无故辞退任何员工,只要应劳动法赔偿就可以。具体赔偿如下:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
2022-03-14 15,340 -
无故辞退员工补偿标准
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2022-01-28 15,340 -
用人单位无故辞退职工补偿标准
用人单位无故辞退职工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2023-01-28 15,340
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01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工
12,709 2021.04.25 -
01:03
工伤辞退如何补偿标准我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的,单位要付经济赔偿金,职工主动辞职的,经职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
829 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,181 2021.04.25