公司被吊销营业执照责令关闭、撤销的劳动合同终止后是否有经济补偿
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有经济补偿。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业被吊销营业执照后,需停止营业活动,并成立清算组进行清算活动,清算结束后,依法办理注销登记。 《公司法》第一百八十条规定,公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。 第一百八十八条规定,公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
终止劳动合同通常情况下是有经济补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。
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终止劳动合同后是否有经济补偿金
终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
2020.11.26 111 -
公司营业执照被吊销后的法律责任
吊销公司的营业执照,会直接影响公司的继续经营,除了产生解散的后果外,还需要承担相应的法律责任。 公司被吊销营业执照,是工商行政主管部门对公司的一种行政处罚,营业执照被吊销后,不能再从事经营活动,但是其作为民事主体的资格并没有消灭,公司的债权
2020.02.19 171
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公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销的劳动合同终止后是否有经济补偿
有经济补偿。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终
2022-04-16 15,340 -
公司被吊销营业执照责令关闭、撤销的劳动合同终止后是否有经济补偿?
有经济补偿。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终
2022-04-20 15,340 -
公司被吊销营业执照责令关闭、撤销的劳动合同终止后是否有经济补偿
有经济补偿。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终
2022-04-09 15,340 -
被吊销营业执照被责令关闭、撤销的劳动合同终止后是否有经济补偿
有经济补偿。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终
2022-04-18 15,340
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营业执照被吊销了有什么影响
公司被吊销营业执照的法律后果如下:1、公司丧失了生产经营权;2、丧失了最后救济权;3、丧失了法律保护的请求权;4、公司被吊销营业执照法人三年内不能成立新公司,不能担任其他企业的法定代表人、负责人等;5、吊销企业法人营业执照,是工商行政管理局
5,089 2022.04.12 -
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公司营业执照不注销有什么后果
公司营业执照不注销可能会造成的后果有: 1、不注销的营业执照可能会被吊销,企业法人资格被强行剥夺,其民事主体资格随之消亡,不得继续从事市场经营活动,否则,属于违法行为。 2、若公司营业执照一年不审,工商局就会自动吊销其营业执照,并将公司法人
44,089 2022.04.15 -
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3,435 2022.04.17