没有续签劳动合同的利与弊
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“没有续签劳动合同的利与弊： 1、有利的一方面：当订立第二次固定期限劳动合同之时，要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。 2、不利的一方面：固定期限劳动合同自然终止之后，按照劳动合同法的经济补偿制度，单位应当按照法律规定支付经济补偿金。
没有续签劳动合同的利与弊： 1、有利的一方面：当订立第二次固定期限劳动合同之时，要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。 2、不利的一方面：固定期限劳动合同自然终止之后，按照劳动合同法的经济补偿制度，单位应当按照《劳动合同法》的第四 十六、第四十七条支付经济补偿金。
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劳动合同续签5年利弊劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
2020.08.15 556 -
劳动合同与劳务合同的利弊两者有一定的区别： 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民
2020.03.14 1,000 -
签订劳动合同有利弊吗?利： 1、可以为职工营造稳定的工作状态，免除职工的后顾之忧，可以调动职工的工作生产积极性，保障用人单位的长远发展。 2、可以保留一批技术骨干，避免人才的流失，为用人单位的发展储备技术力量，为用人单位做大做强提供人力资源。弊：当用人单位需要裁
2020.10.08 1,787
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没有续签劳动合同的利与弊有哪些
1、劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同 2
2022-07-03 15,340 -
没续签劳动合同的利是弊端
没续签劳动合同的情形，不存在所谓的是利是弊，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位的违法行为，劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-04-10 15,340 -
但没续签劳动合同的利是弊端
没续签劳动合同的情形，不存在所谓的是利是弊，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位的违法行为，劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-04-28 15,340 -
没有续签劳动合同有什么利弊吗？
没续签劳动合同的情形，不存在所谓的是利是弊，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位的违法行为，劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-04-12 15,340
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没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,140 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,431 2022.04.17 -
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公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,549 2022.04.17
