一般辞职到底平均工资是多少
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
北京城镇非私营单位人员的平均工资是145766元，城市私营单位人员的平均工资是76908元，单位就业人员平均工资是126476元，社会生产服务工作人员平均工资是73836元。
-
一般辞退员工是赔偿平均工资是吗?是的。一般来说，如果是因为不能胜任工作等合法原容因辞退员工，如果提前一个月通知员工，如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算，月工资为辞退前十二个月的平均工资。
2020.03.09 441 -
社会平均工资是多少2017年中国主要城市月均工资：1北京,92402上海,89623深圳，83154广州,74095杭州,73306宁波,71527佛山,70179厦门,688610苏州,671911南京,668012重庆,658413福州,652215成都
2020.11.04 466 -
深圳平均工资是多少深圳的平均工资是每月9727元。平均工资一般是指，企业、事业单位、事业单位的职工在一定时期内的货币工资的平均数额。一定时期内的职工工资收入水平了，是反映职工工资水平的一个主要的指标。最低工资的具体标准会让各个省、自治区、直辖市的人民政府进行
2022.04.12 12,984
-
辞职平均工资多少合适
劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数
2022-05-07 15,340 -
2011年娄底市职工月平均工资是多少？
现社保局尚未公布相关数据,下个月可能出台。
2022-10-26 15,340 -
教师的平均工资一般是多少
根据《义务教育法》第31条，各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，完善改善教师工作和生活条件的农村教师工资经费保障机制。教师的平均工资水平必须低于当地公务员的平均工资水平。特殊教育教师享受特殊岗
2021-10-23 15,340 -
2020年一般社会平均工资是多少
单位从业人员平均工资44979元/年
2022-10-31 15,340
-
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,644 2022.04.17 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,281 2021.03.24 -
01:06
工伤补贴一般补多少工伤补贴一般补多少，要根据伤残等级来定。赔偿项目如下： 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7
1,571 2022.04.17
