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工作四天没签合同有工资吗工作四天没签合同，是有工资的。 员工首先要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接
2022.09.27 755 -
工作四天不干可以要工资吗劳动者做了一天不做了，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
2020.10.30 436
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职工工资三天休四天扣不扣工资合法么
法律规定每周至少休息一天，一个月四天假也是正常的。如果的规章制度有这种规定，这也是合法的。
2022-10-20 15,340 -
辞工有四十天工资扣吗
用人单位行为违法，协商不成的，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2022-10-31 15,340 -
超市调解是否扣工资
没上班的员工进入你的值班室玩.按规定他是不能进来的.因此你让其出去是对的，不过事后如何吵和动手就不知道具体情况了，打人是不对，但是谁先打的呢？可能说不清楚了。 已经派出所调解处理就是了结。 向超市反映
2022-05-09 15,340 -
在超市上四天班拖欠工资怎么办
针对在超市上四天班拖欠工资怎么办，法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪
2022-03-31 15,340
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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,130 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,772 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,601 2022.05.11
