您的位置:法师兄 > 精选问答 > 公司补发工资公司还赔偿吗

公司补发工资公司还赔偿吗

2023-02-25 11:49

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2023-02-25回复

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

公司迟发工资不一定有赔偿,若是用人单位在行政部门的责令之下,发放了工资,则是没有赔偿的。根据相关法律规定,用人单位应当按时向劳动者发放工资。

律师普法更多>>
  • 公司不发工资条有赔偿吗
    公司不发工资条有赔偿吗

    公司不发工资条一般不能要求赔偿,可以要求公司补发,不发工资才好要求赔偿。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

    2020.06.05 111
  • 公司赔偿是按照应发工资还是实发工资
    公司赔偿是按照应发工资还是实发工资

    根据法律规定,公司需要向劳动者支付经济补偿的,应当按照应得工资进行计算发放。

    2020.12.28 776
  • 公司不发工资离职赔偿吗
    公司不发工资离职赔偿吗

    公司不按时发工资辞职可要求赔偿。其相关规定为: 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 2、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下

    2022.12.26 993
专业问答更多>>
  • 公司补发工资能赔偿吗

    1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1

    2022-04-03 15,340
  • 公司补发工资是否有赔偿

    1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1

    2022-03-21 15,340
  • 公司公司辞退员工还发工资吗?

    1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过

    2022-08-23 15,340
  • 公司注销后公司还发工资吗

    清算是注销的必经程序,注销后意味着公司已经死亡,如果公司尚欠工资,请尽快向清算小组申报。 公司注销是指已经成立的公司基于一定的原因而消灭其独立法人资格的法律行为。清算是指是指公司注销或者宣告破产后,依

    2022-04-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司拖欠工资离职有赔偿吗 00:54
    公司拖欠工资离职有赔偿吗

    公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿

    8,216 2022.04.15
  • 公司破产员工工资怎么赔偿 01:25
    公司破产员工工资怎么赔偿

    企业倒闭宣布破产的,是需要进行破产清算的,清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续,非因为劳动者原因而被辞退的,企业是需要支付相应的补偿金的,而根据劳动合同法的规定,企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限,每满一年支付

    1,023 2022.06.22
  • 被公司辞退补偿几个月的工资 01:17
    被公司辞退补偿几个月的工资

    劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个

    7,690 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?