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确认工伤后还需要向公司申请赔偿吗

2023-09-10 09:41

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2023-09-10回复

工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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当事人在获得民事赔偿后,能再申请工伤认定,并且能在不重叠的范围内依法获得工伤赔偿,但不能超过申请工伤认定的时效。单位的申请时效一般是三十日之内,而劳动者一方的申请时效是一年之内。

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向公司申请工伤赔偿的申请书应当包括以下内容: 1、标题:工伤赔偿申请书; 2、正文: (1)申请人基本信息(工伤职工姓名、性别、出生年月、身份证号、联系方式等); (2)申请赔偿项目: 1)停工留薪期的工资福利; 2)五级、六级伤残津贴; 3)终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 公司未依法缴纳工伤保险费的,还可以申请以下工伤赔偿项目: 1)劳动能力鉴定费; 2)住院伙食补助费; 3)到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4)治疗工伤的医疗费用和康复费用; 5)安装配置伤残辅助器具所需费用; 6)一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴; 7)生活自理障碍的生活护理费; 8)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。 (3)事情的经过和发生的理由(受伤的日期、受伤的情况、工伤认定的情况、劳动能力鉴定的情况等); 3、结尾:工伤职工或者用人单位的签字或者盖章,写明申请日期。

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