您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工伤后多久可以申请停工留薪期

工伤后多久可以申请停工留薪期

2022-03-13 18:38

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-03-13回复

职工发生工伤后,公司或企业应当确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。那么停工留薪期期限是多久呢。 停工留薪期期限: 停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长不得可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。 关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下办法确定: 一、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》(如福建省、北京市、山东省、重庆市等),对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区,由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明,由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定,书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的,以及停工留薪期期限满12个月的,提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 二、在没有制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤可以申请停工留薪。医生出具的病假条可以要求公司按月支付停工留薪。根据规定,职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或特殊的,经确认,可适当延长,但延长不可超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

律师普法更多>>
  • 工伤后没有申请停工留薪期
    工伤后没有申请停工留薪期

    属于工伤按照工伤保险条例规定,休息的这一个月工资由所在单位按月支付。

    2020.11.12 388
  • 工伤停工留薪期有多久
    工伤停工留薪期有多久

    工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定,职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原来的工资的福利待遇不变,由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者是情况特殊的

    2022.04.16 3,289
  • 十级工伤停工留薪期多久
    十级工伤停工留薪期多久

    十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准,最长不得超过十二个月。

    2020.03.11 324
专业问答更多>>
  • 工伤停工留薪期一般为多久,工伤出院后多久可以申请停工留薪期工资

    工伤停工留薪期是指职工因工伤或者患职业病暂停工作接受治疗享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期的不良现象,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。停工留薪期的时间,由已

    2022-01-23 15,340
  • 工伤认定后多久可以申请停工留薪

    只要被认定为工伤,就可以申请领取停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单

    2022-02-07 15,340
  • 工伤可以请多久的停工留薪期

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职

    2022-02-03 15,340
  • 骨折可以申请工伤停工留薪期吗

    停工留薪期凭治疗工伤医疗机构书面证明,按当地《工伤职工停工留薪期分类目录》确认。工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,与工作工作年限无关,根据伤情和治疗情况,凭职工就诊

    2022-03-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 停工留薪期一般不多长时间 01:20
    停工留薪期一般不多长时间

    根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2

    2,494 2022.04.15
  • 停工留薪期一般不超过几个月 01:12
    停工留薪期一般不超过几个月

    根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2

    33,260 2022.04.15
  • 工伤后多久可以做伤残鉴定 01:05
    工伤后多久可以做伤残鉴定

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    1,875 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?