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用人单位解除劳动合同赔偿金的标准是怎样的

2022-08-29 20:29

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山西在线咨询顾问团

2022-08-29回复

用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位解除劳动合同的赔偿标准是,员工在该单位工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算,赔偿一个月的工资;不满半年的,赔偿半个月的工资。

章法律师

广东律参律师事务所

单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄,每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的;应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然,职工因自身原因被开除的,单位可以不赔偿。

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