劳务公司在死亡后可否认定为工伤
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没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。
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过劳死亡是否认定工伤“过劳死”被认定为工伤，应当包括以下条件：其一，员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；其二，员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果；其 三、员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。也就是说，员工“过劳
2020.09.04 313 -
过劳死能否认定为工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。对于工伤的认定中，其实已经涵盖了一部分“过劳死”的情况。
2020.06.15 205 -
工伤认定后死亡可否主张待遇1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留
2020.08.07 144
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劳务公司工伤死亡怎么认定
可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系； 一、一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣
2022-04-16 15,340 -
未签订劳动合同工伤死亡是否可认定为工伤
即使没有签订劳动合同，只要是存在事实劳动关系，并符合新工伤保险条例（2011年1月1日起施行） 规定的工伤死亡情形就算工伤死亡 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工
2022-03-18 15,340 -
工伤出院后多久死亡可以认定为工伤
如是在送医院后48小时内死亡的可以认定工伤！ 工亡待遇原则规定： 丧葬补助金：6个月统筹地上年度职工月平均工资；【工伤保险基金支付】 供养亲属抚恤金：配偶每月40%本人工资，其他每人每月30%，孤老或
2022-01-08 15,340 -
醉酒后在工作期间死亡，能否认定为工伤？醉酒致死是否属于工伤范畴
《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保
2022-03-14 15,340
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工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,535 2022.04.15 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,445 2022.04.15 -
00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
2,040 2022.05.11
