公司合并新劳动合同的规定有哪些？
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《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。 在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。
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公司吸收合并的法律规定包括： 1、公司法第一百七十二条，一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散； 2、第一百七十三条，公司吸收合并的，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
关于劳动合同补偿的法律规定是：劳动合同法第四十七条，出现法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
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新劳动法中对劳动合同有哪些新规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三
2020.12.08 397 -
公司合并的相关规定有哪些公司合并的相关规定如下：各股东根据原持股数量合并到合并公司。公司并购需要成立专业的评估小组清算公司资产，确定新的注册资本；根据并购后公司未来发展的贡献设置股权。在此过程中，股权可以转让或退股。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司合并，应当
2022.04.15 321 -
新公司法关于公司吸收合并有哪些规定新公司法关于公司吸收合并有以下规定： 1、公司法第一百七十二条，一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散； 2、第一百七十三条，公司吸收合并的，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
2020.03.16 161
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新公司法的合并规定有哪些
本规定所称合并，是指两个以上公司依照公司法有关规定，通过订立协议而归并成为一个公司。 公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。 吸收合并，是指公司接纳其他公司加入本公司，接纳方继续存在，加入方解散
2022-07-25 15,340 -
公司合并公告的规定有哪些
《公司法》第173条的规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，
2022-07-08 15,340 -
公司合并合同的条款有哪些规定的条款?
合并合同的主要条款应当包括： ①合并各方当事人。既包括合同的主体――订立合并合同、参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或新设的公司。合并合同中要写明这些公司的名称及住所等。 ②合并的方式。合
2022-07-06 15,340 -
新版劳动合同法都有哪些规定
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳
2022-08-05 15,340
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公司合并合同的主要条款有哪些根据我国法律的相关规定，公司合并合同的主要条款包括： 1、合并各方的当事人。需要包括合同的主体，即签订合并合同和参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或者新设立的公司。合同中应当注明这些公司的名称和住所信息等； 2、合并合同的合并方
1,274 2022.04.15 -
01:25
公司合并与收购的区别有哪些公司合并与收购的区别有以下四点，分别是： 1、适用的法律规定有所不同。合并遵守《中华人民共和国公司法》的规定，而收购遵守《中华人民共和国证券法》的有关规定； 2、进程不同。合并是双方协商合作的结果，而收购包括要约收购； 3、主体不同。合并的
902 2022.10.08 -
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,599 2022.04.17
