每年工龄1元的工资合法吗
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企业单位工资分配是自主权，每年工龄1元不违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业工资分配是自主权，每年工龄支付1元工龄工资不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
每个公司的制度不一样标准也不一样,具体的看该单位的人事、财务安排。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。 计算工龄的方法： （1）连续计算法，也叫工龄连续计算。 （2）合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。 （3）工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
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租房每天1元电费合法吗？电费要分为民用和工业用。如果是民用的，收费显然不合理，房客可以向物价行政主管部门投诉。 我国法律规定，未按照国家核准的电价和用电计量装置的记录向用户计收电费、超越权限制定电价或者在电费中加收其他费用的； 由物价行政主管部门给予警告，责令返还
2020.11.12 386 -
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企业法规定每年工龄支付1元工龄1元算违法吗
企业单位工资分配是自主权，每年工龄1元不违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本
2022-04-24 15,340 -
企业单位工资分配有无规定每年工龄支付1元工龄1元是否违法
企业单位工资分配是自主权，每年工龄1元不违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本
2022-04-21 15,340 -
工龄工资每年多少？
1、工龄工资由用人单位自主确定。劳动法没有规定用人单位工龄工资多少钱一年，工龄工资是工作的组成部分，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等，属于企业自己决定。 2、劳动合同有约定的，应当按照劳动合同
2022-05-16 15,340 -
工龄每涨一年工资就会每月涨50吗
根据公司的规定进行确定。 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥15
2023-02-15 15,340
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01:02
欠工资1万元内劳动局管吗欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
1,333 2022.04.15 -
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每年280元的医保卡里有钱吗每年280元的医保卡里一般没有钱。当拿到社保卡时，带上本人身份证先到社保卡上所开户的当地银行激活，设置自己熟悉的密码。到医院就医时当做医保卡，可以在此付款结算。但是有些在结算时还需要持种大病的绿本才能享受报销优待。如果在外地就医，提前出示社
3,665 2022.04.17 -
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20,288 2022.05.11
