劳务派遣的用工单位应当履行什么义务
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劳务派遣用人单位应当履行下列义务：提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利；对被派遣劳动者进行必要的岗位培训；连续就业的，实行正常的工资调整机制。
用工单位应当履行下列义务： (1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 (6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳务派遣中的用工单位应履行哪些义务?劳务派遣中的用工单位需要履行以下义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所
2020.04.28 337 -
劳务派遣中用工单位应履行哪些义务(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (三)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (四)连续用工的，实行正常的工资调整机制； (五)告知被派遣劳动者的工作要求和
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《中华人民共和国》第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付、奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
2022-08-23 15,340 -
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《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
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