无故辞退员工算不算违法解除劳动合同？
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解除劳动合同通知书算辞退。解除劳动合同通知书算辞退。这属于单方解除，可申请劳动仲裁维护合法权益。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。
没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。 如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。 另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。
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裁员算违法解除劳动合同吗公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2020.12.14 158 -
员工无故辞退却拒绝解除劳动合同怎么办？员工拒绝解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同是符合法律规定的，则员工需要依法办理相关的离职手续；如果不符合约定的，则员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付给员工双倍的经济补偿金。
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裁员是否算违法解除劳动合同公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2020.11.01 153
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2022-03-29 15,340 -
无故辞退员工和公司解除劳动合同，赔偿金怎么算
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2022-06-28 15,340 -
在公司辞职员工解除劳动合同算不算开除
公司解除劳动合同并不完全等同于开除。开除属于过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可单方面解除劳动合同。但公司解除劳动合同情形还包括：经济性裁员；非过失
2022-07-13 15,340
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00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,977 2022.05.11 -
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3,478 2022.04.17 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,825 2022.04.17
