劳动仲裁能要回来吗试用期工资要求回复
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进行劳动仲裁和拿回试用期工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿试用期回工资的。 劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 但是，申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的试用期工资，还需要视具体情况而定： 1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。 2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。 但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。
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用人单位拖欠工资的争议属于劳动争议，可以通过申请劳动仲裁要回工资。拖欠工资的劳动争议案件，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁能否要回工资，具体分析如下：一般而言，申请劳动仲裁能否要回工资主要看劳动仲裁是否胜诉而定，如果胜诉的，用人单位要支付工资，单位拒不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行；如果劳动仲裁败诉、用人担任拒不支付拖欠工资，仍有可能无法拿回工资；对劳动仲裁结果不满的，劳动者还可以通过到劳动行政部门举报、诉讼的方式追回工资。
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