2017事业单位辞退员工工资补偿标准
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辞退员工的补偿标准,主要根据各个地区的标准去定。工作一年以上不满五年的,按当年基本工资总额的百分之六十支付。工作满五年至十年的,支付当年基本工资总额的百分之六十五。实行失业保险的地方和部门不得发放退保费。
事业单位解除劳动合同的补偿标准与普通用人单位无较大差别,综述如下:1、过错性解除,该种情况下用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。2、非过错性解除。该种情况下,用人单位需要支付经济补偿金。3、用人单位违法解除劳动合同,需要支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。
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事业单位辞退员工补偿标准2020
事业单位解除劳动合同的补偿标准与普通用人单位无较大差别,综述如下。1、过错性解除,也称之为“随时解除”,针对劳动者有过错的情形。该种情况下用人单位不需要提前30天书面通知劳动者,可随时解除劳动合同。并且,用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的
2021.04.27 3,038 -
事业单位辞退员工补偿标准2020
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2020.04.01 246 -
事业单位辞退员工补偿标准2022
事业单位解除劳动合同的补偿标准与普通用人单位无较大差别,综述如下: 1、过错性解除,也称之为“随时解除”,针对劳动者有过错的情形。该种情况下用人单位不需要提前30天书面通知劳动者,可随时解除劳动合同。并且,用人单位无须支付劳动者解除劳动合同
2022.04.14 1,586
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事业单位辞退员工补偿标准
1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》 2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁
2022-03-07 15,340 -
附事业单位辞退员工补偿标准
辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资
2022-04-06 15,340 -
事业单位员工辞退补偿
辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资
2022-04-12 15,340 -
辞退员工补偿标准2017
用人单位辞退(解除或终止劳动合同)员工的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》
2022-03-30 15,340
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单位辞退员工补偿标准
根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,302 2021.04.25 -
01:12
2020年单位辞退员工补偿新标准
2020年单位辞退员工补偿新标准,第一,用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二,劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
2,054 2021.04.25 -
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企业单位辞退员工怎么补偿
企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月
930 2022.04.17