生病期间怎么辞退
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劳动者被辞退的救济方式:劳动者可以与用人单位进行协商,要求用人单位继续履行劳动合同,协商不成的可以进行劳动仲裁,请求用人单位按照规定进行赔偿。
生病期间被辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
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员工生病期间被辞退怎么赔偿
员工因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时,要向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。
2020.02.06 239 -
生病期间公司可以辞退
用人单位可以在劳动者生病期间予以辞退,但需要符合下列情形:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
2020.12.21 119 -
生病期间公司能辞退吗
劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。 但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事
2020.09.05 150
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生病期间被辞退怎么办
如你所述,你已经办理病假手续,目前在法定医疗期内,单位不可以解除劳动关系,否则构成违法。根据《劳动合同法》的规定,单位违法解除劳动关系的,劳动者可要求恢复劳动关系或者要求支付双倍经济补偿金(即每在本单
2022-01-31 15,340 -
生病期间被辞退怎么办?
根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者
2022-04-04 15,340 -
生病期间被辞退怎么赔偿
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:经济补偿标准经济
2022-03-09 15,340 -
生病住院期间被辞退怎么办
1、根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,员工享受在生病住院期间的待遇,即员工在治病休息的一段特定时间内叫做医疗期,用人单位不能解雇你。医疗期最长的期间为24个月(在单位工作了20年以上),你的
2022-05-04 15,340
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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
4,168 2022.05.11 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,330 2023.02.01 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
641 2022.06.06