劳动合同到期后和解除期间的区别是什么？
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合同到期后继续履行与解除的两种情况：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
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二者的区别如下： 1.合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同到期是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。 2.合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。 3.合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人；而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括转移外，不得因单纯的债权让与或债务承担而转移给第三人。
到达劳动合同期限解除劳动合同的区别是到达劳动合同期限是到期后不续签就是终止劳动关系，解除劳动合同是如果没有到期就属于解除劳动合同。解除劳动合同是在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
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合同到期和解除的区别合同到期和合同解除的区别：合同到期是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在；而合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。 根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，
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合同到期和合同解除的区别合同到期和合同解除的区别：合同到期适用于继续性合同，合同解除适用于非继续性合同；合同到期仅使合同关系发生消灭的效力，合同解除使合同关系发生消灭与溯及既往的效力；合同到期为非专属权，合同解除为专属于债权人的权利。
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合同到期和解除合同有什么区别合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。 合同期满合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。 合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不
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合同到期和解除合同的区别：合同期满是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在；而合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。 法律依据：
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