员工要辞职需要提前1个月通知吗
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辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下：如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿金；如果员工存在法律规定的错过的，不需要提前通知，可以直接辞退且无需支付补偿金；如果不符合法律规定辞退的，属于违法解除，不需要提前通知，但需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。
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辞退员工要提前一个月通知吗有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
2020.05.14 284 -
提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退员工，单位
2020.03.25 1,154 -
提前通知员工一个月辞退需要赔偿吗提前通知员工一个月辞退，如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。 具体如下： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿； 3、单位经济性裁员，辞
2022.07.27 13,532
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员工辞职需要提前一个月通知吗
一般劳动者辞职，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形： 一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位
2022-04-21 15,340 -
员工辞职要提前一个月通知吗
一般劳动者辞职，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形： 一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位
2022-05-04 15,340 -
辞职需要提前1个月提吗？
劳动者辞职需要提前30天书面形式提出，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事部门，并在快递单上注明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回单，上网打印妥投的证明，以便在产生争议时使用。单位签收快
2022-05-08 15,340 -
员工辞职需要提前通知吗
员工辞职是需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期员工需要提前三天通知单位。那么员工在申请辞职之后，单位需要在三十天内安排员工离职，否则员工到期即可要求结清工资并离职。单位拒不支付工资可申请劳动仲裁进
2022-03-11 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,358 2022.10.08 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,353 2022.05.11 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,712 2022.04.17
