离职被逼着该怎么办？
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收集公司逼迫或者变相逼迫劳动者离职的违法证据，到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。
被人逼迫写下欠条的，可以向法院申请予以撤销，法律规定一方或第三人以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方可以申请撤销。
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被人逼着写欠条怎么办被胁迫签下的欠条是可撤销的。胁迫，是指以给他人及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害相要挟，迫使对方做出违背真实意思的意思表示。关于胁迫的认定，实践中注意以下几点：胁迫行为是非法的;该胁迫足
2021.02.09 167 -
因怀孕被公司逼迫离职该怎么办如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。
2020.08.14 205 -
因怀孕被公司逼迫离职应该怎么办因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。
2020.09.13 249
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被逼着离职怎么办
收集公司逼迫或者变相逼迫劳动者离职的违法证据，到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调
2022-03-21 15,340 -
被老板逼着离职怎么办
劳动者可以拒绝在自动离职上签字，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带
2022-09-23 15,340 -
被公司查出被逼着自己离职怎么办
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
2022-07-07 15,340 -
被人逼着打欠条该怎么办
1、受害人有充足的事实依据可以证明在签订借条系受到胁迫的情形下，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向具有管辖权的人民法院申请撤销该借条。 2、下列情形之一的，当事人可以向人民法院或仲裁机构请
2022-07-20 15,340
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01:03
被刑讯逼供怎么办被刑讯逼供的按以下情形处理： 1、当事人被刑讯逼供的，应该要尽可能不要承认自己没干过的事情或者不要在笔录上签字。然后要尽可能保留自己被刑讯的证据，牢记侦查人员的警号和长相，牢记被刑讯的时间、地点和具体方式、受创部位等； 2、可以委托律师作为
5,214 2022.09.06 -
01:07
一方拖着不离婚怎么办根据我国《民法典》规定，一方拖着不离婚，法院也可以根据具体情况判决离婚。如一方失踪，另一方提起离婚的，法院会予以支持。有以下行为法院也会斟酌判决离婚：有重婚的行为或者与他人有同居的行为；一方对家庭成员实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的；一
2,652 2022.04.17 -
01:05
被职业打假人起诉到法院应该怎么办被职业打假人起诉到法院的处理方式如下：可以和起诉方协商或请专业的知识产权律师应诉。现在常见的是品牌权利人，法院起诉侵权维权索赔，消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任
7,717 2022.04.17
