试用期要离职不让走怎么办?
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试用期离职不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。
劳动者在试用期提离职,不是必须要经过公司的批准,若劳动者依法提出离职的,例如提前三日通知公司,即使公司不批准也可以在三日后走。或者劳动者依法行使单方面的合同解除权的,可以立即走人。
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试用期辞职不让走怎么办呢
试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
2020.02.14 752 -
试用期离职不让走怎么处理
试用期离职不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。
2020.07.14 202
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试用期离职不让走怎么办
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。
2021-03-25 15,340 -
试用期内离职不让走,怎么办?
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会
2022-04-16 15,340 -
试用期离职不让走
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会
2022-04-07 15,340 -
试用期提离职公司不让走怎么办?
试用期内离职只需要提前三日通知用人单位,三日后做好交接工作,可自行离开。如果公司强行留下你,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。 根据
2022-05-31 15,340
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公司试用期不签合同怎么办
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588 2022.04.17 -
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试用期不签劳动合同怎么办
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试用期不交社保怎么赔偿
试用期不交社保的赔偿如下: 1、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴; 2、协商不成的可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据,前往当地劳动局向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,要求给员工补缴社保;
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