关于员工的离职年终奖如何处理的问题？
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关于员工离职后年终奖的规定如下：劳动合同或单位规章制度既无劳动合同，也无相关规章制度规定年终奖金，员工去年工作满一年，根据工资分配应遵循劳动分配原则，同工同酬，具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件；劳动合同有约定或单位规章制度有规定，应按照劳动合同或规章制度执行。
关于员工离职后年终奖的规定如下：如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；对于工资组合型的年终奖，中途离职的员工有权向企业主张发放当年年终奖；对于绩效考核型的年终奖，属于附条件奖金，如符合约定的年终奖发放条件，则有权向企业主张发放相应金额的年终奖；企业以阻止年终奖发放条件为目的而提前解雇员工，属违法解除，有权要求年终奖。
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关于员工离职后年终奖的规定是什么呢关于员工离职后年终奖的规定如下： 1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则，同工同酬，完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金
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