用人单位侵犯职工人身权利的如何处理？
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员工利用职务便利侵吞单位财物的，如果尚未构成犯罪的，公司可以责令该员工返还侵吞的财产；如果侵吞的财产数额较大，构成犯罪的，公司可以报警处理，对于构成犯罪的员工会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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如何处理用人单位与职工争议工伤双方工伤待遇方面的争议，职工与用人单位双方可以先进行协商解决，协商不成的，职工可以申请调解、仲裁、提起诉讼，由仲裁机构或者法院给出判决结果。
2020.04.21 152 -
犯了侵犯公民人身权利、民主权利罪如何处罚该罪是中国刑法规定的一类犯罪，指非法侵犯公民的人身权利和民主权利的行为。这类犯罪侵犯的客体，是公民的生命、健康、人身自由、名誉等，该罪包含许多具体的罪名，具体有故意杀人罪、故意伤害罪、强奸罪、强迫妇女卖淫罪、收买被拐卖的妇女、儿童罪、非法拘
2022.04.12 457
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用人单位及其管理人员侵犯职工人身权利的，应当如何处理？
用人单位及其管理人员侵犯职工人身权利的，按照以下规定处理;给职工造成人身伤害或者经济损失的，应当依法承担赔偿责任。(一)对直接负责的主管人员和直接责任人员由公安部门依照《中华人民共和国治安管理处罚条例
2022-03-16 15,340 -
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2022-03-07 15,340 -
侵犯专利权人的专利权，侵犯专利权人的专利权如何保护？
专利权的侵犯是指具有排他性，除法律另有规定的以外，非经专利权人本人同意，任何单位或者个人均不得利用该专利发明创造。但是，为了防止专利权人滥用其权利，以维护国家和社会的整体利益，对于专利权人的权利作了限
2022-05-03 15,340 -
是不是侵犯人身民主权利罪，如果是侵犯人身民主权利
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2021-11-18 15,340
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,554 2022.04.15 -
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搜身侵犯了什么权利搜身侵犯了公民的人身自由权和人格尊严权。公民的人身权、人格权受宪法及法律保护，任何人不得侵犯。人身权（人格权与身体权或身份权）是指与人身相联系或不可分离的没有直接财产内容的权利，亦称人身非财产权。我国宪法经过了四次修正，第三十七条中“禁止非
7,982 2022.04.15 -
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
799 2022.04.17
