用人单位解除合同需要哪些条件和程序
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用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人: ①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件: ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
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用人单位单方解除劳动合同的条件是劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的,对于有其中情形之一的劳动者,用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同即可,之后双方办理交接手续。
解除劳动合同的程序是:用人单位提出解除合同的意思表示;用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议;在解除劳动合同后,办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。
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单位解除劳动合同需要哪些条件?
用人单位解除劳动合同需要满足以下条件:劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
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用人单位解除劳动关系有哪些程序条件
用人单位解除劳动关系程序条件包括:与劳动者协商一致后解除;五过失性辞退提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
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用人单位解除劳动关系程序条件有哪些
用人单位解除劳动关系程序条件是: 1、过失性解除,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿; 2、非过失性解除,用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以
2020.02.24 119
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用人单位解除劳动合同的条件和程序有哪些
《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益,对用工单位解除劳动合同做出了许多限制,无法列举。比较集中的条款如下: 《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第2
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用人单位解除劳动合同需要哪些程序
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用人单位和劳动者解除劳动合同需要满足哪些条件,解除劳动合同程序
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用人单位解除劳动合同的条件和程序?
《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益,对用工单位解除劳动合同做出了许多限制,无法列举。比较集中的条款如下: 《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第2
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行使合同解除权要遵循哪些程序
行使合同解除权要遵循以下程序: 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件,即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下,一方才可以行使解除权,而不必征得对方同意; 2、应当通知对方; 3、解
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合同解除的条件有哪些
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