劳动者辞职的情形哪些必须给工资经济补偿
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1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的； 3、用人单位无故拖欠工资的； 4、用人单位克扣工资的； 5、用人单位低于合同所在地最低工资标准支付劳动者工资； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 7、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位采用欺诈手段，订立或者变更劳动合同的； 9、用人单位以胁迫手段，订立或者变更劳动合同的； 10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的； 12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 13、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的； 14、用人单位以威胁手段强迫劳动的； 15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的； 17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 18、由于用人单位导致劳动合同无效的其它情形。
必须给劳动者经济补偿的情形有，劳动者行使单方合同解除权的；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位无过错辞退劳动者的；以及单位破产、被责令关闭的等情形。
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怎样的情况下必须给劳动者经济补偿因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿： 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 四、单位因裁员与劳动
2020.09.28 120 -
必须给劳动者经济补偿的情况包括什么因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿： 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 四、单位因裁员与劳动
2020.07.04 104 -
劳动者主动辞职单位也要付经济补偿的情形用人单位未给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，没有及时足额支付报酬，没有给劳动者缴纳保险，用非法手段强迫劳动者劳动等损害劳动者权益的情形。
2020.02.19 168
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哪些情形必须给劳动者经济补偿
因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿： 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
2022-05-16 15,340 -
劳动者辞职要支付经济补偿金的情形有哪些
需要支付经济补偿金的情形 一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形（第38条）：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括
2022-03-21 15,340 -
必须给劳动者经济补偿的情况包括什么？
因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿： 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
2022-07-13 15,340 -
必须给劳动者经济补偿的情况包括什么
因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿： 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
2022-05-22 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,028 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,598 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,993 2022.05.11
