行为构成侵犯劳动者合法权益吗
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《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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如果企业侵犯劳动者权益，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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2020.06.07 270 -
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克扣劳动者工资是否构成侵害劳动者合法权益的行为？
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
2022-04-16 15,340 -
（三）“克扣”劳动者工资，是否构成“侵害劳动者合法权益”的行为？
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
2022-04-23 15,340 -
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2021-10-01 15,340 -
当事人克扣劳动者工资，是否构成侵害劳动者合法权益的行为？
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
2022-04-23 15,340
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婚内强奸行为构成犯罪吗婚内强奸行为有可能构成犯罪。 婚内强奸，是指在夫妻关系存续期间。亦有特指在婚姻状况处于非正常的情况下，如分居、提起离婚诉讼等期间，丈夫以暴力、胁迫或者其他方法，违背妻子意志，强行与妻子发生性关系的行为。“婚内强奸”属于家庭暴力的一种，即性暴
735 2022.04.25 -
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侵犯人格权的构成要件侵犯人格权需要符合下面几个构成要件： 第一，加害人的行为侵犯了公民人格平等、人格独立、人格自由、人格尊严。这一点具有两层意思：第一层是加害人必须具有实际的侵犯行为，并且这一行实际侵害了受害人的人格权；第二层是人格权主要包括了人格平等、人格独
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1,637 2023.02.18
