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入职被开除的通知书的法律效力是什么

2023-08-18 11:27

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2023-08-18回复

根据新的中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。单位只要认真记录该员工违纪情况,谈话情况,到了多次旷工或者三次以上谈话,就可以与该员工解除劳动合同。不用赔偿或者补偿。注意保留证据,避免法律风险。

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要看其通知书中是否存在侵犯权利的行为措施。 比如讲,你必须在什么时间内拆除,如若不拆将产生什么法律后果,也就是讲要侵犯你的实体权利了。 这样才可能构成一个具体行政行为,才能提起复议、诉讼。如若当中仅仅是行政机关的事实陈述,没有处罚行为。那 就不具有执行力,也就不存在诉讼、复议的情况。

丰培铭律师

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