新劳动合同法要考虑哪些因素
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《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。 在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。
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解除合同的变更需要考虑下列因素：是否因当事人自愿而变更；是否因当事人违约而变更；是否因订立时意思表示不真实而变更；是否因不可抗力使合同不能履行而变更；是否因情势变化致使合同履行显失公平而变更等。
第一履行合同规定时间模糊不清，不够具体明确，导致签订合同的当事人出现违时违约的情况。第二由于有关机关部门对合同审核不严格，导致合同出现不可行施的法律条例，当事人无法履行合同的后果。第三由于合所签有关市场发生巨大变故，对合同具有较大影响，导致当事人不能及时履行合同。第四不可抗力因素导致合同无效。
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缓刑考虑有哪些因素适用缓刑要考虑的因素有： 1、犯罪分子是否是被判处拘役、三年以下有期徒刑刑罚的； 2、是否犯罪情节较轻、有悔罪表现； 3、有无再犯罪的危险； 4、宣告缓刑对所居住社区有无重大不良影响的； 6、是否是不满十八周岁、怀孕或者已满七十五周岁的人。
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2022-03-30 15,340 -
离婚要考虑哪些因素？
第一，有三个问题：1.离婚方式有两种，协议离婚和诉讼离婚，若双方同意直接去民政局协议，协议不成，只能诉讼离婚；2.孩子抚养权问题，十岁以上的孩子要考虑孩子意见，他们意见很重要；俩孩子的话原则一人一个；
2022-03-13 15,340 -
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2022-03-16 15,340
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01:28
合同上的不可抗力因素有哪些不可抗力因素具体包括以下几种情况： 1、自然灾害属于不可抗力。比如：地震、台风、洪水、冰雹、蝗灾、风暴等； 2、政府行为属于不可抗力。比如：征收、征用等； 3、社会异常事件属于不可抗力。比如：罢工、骚乱等社会异常的、突发的事件。 值得注意的
7,675 2022.04.15 -
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因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
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