用人单位违反劳动法规定将劳动者
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用人单位违反相关法律法律，劳动者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；相关法律规定对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位违反劳动法所规定的法律责任有很多种情况，如不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括哪些 (一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得的情形下解除劳动合同，包括以下情形： (1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者
2020.10.06 415 -
用人单位不将劳动合同交付劳动者合法吗？用人单位存在不将劳动合同交付劳动者的做法，是不符合法律规定的。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者合法权益受到侵害的，可向当地劳动监察大队举报，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2020.03.05 106 -
用人单位违反劳动合同的规定应赔偿劳动者的损失吗用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
2020.05.14 179
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2022-03-03 15,340 -
用人单位违反劳动法规定，用人单位违反其他规定，应当向劳动者收取
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2022-03-18 15,340 -
用人单位违反劳动合同法规定扣押劳动者
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2022-04-03 15,340 -
劳动者不加班，用人单位违反劳动法规定要求劳动者旷工
劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或
2022-04-08 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,994 2022.04.17 -
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单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,435 2022.05.11 -
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,808 2022.04.17
