工伤如何与公司进行谈
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与公司谈拢合同签订的，要注意以下事项： 1、公司是否具备合同主体资格（按《公司法》、《市场主体管理条例》登记成立）； 2、是否出于真实意思表示签订合同（不存在欺诈、胁迫、重大误解等使得公司违反真实意思表示签订合同的行为）； 3、劳动合同正文应当存在以下必备条款：当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任和解决争议的方法； 4、不得存在造成对方人身损害的免责条款和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款； 5、签订书面劳动合同的，公司应当盖公章或者合同专用章，法定代表人出席签字盖章的，应当在职责范围内签订合同； 6、签订合同应当履行告知义务，告知对方当事人与合同直接相关的基本情况； 7、其他。
出工伤后赔偿条件如下，提供有利证据，根据伤残等级赔偿。视为工伤情形，在工作时间和工作场所，因工作原因受到伤害的；工作场所从事有关预备或收尾工作，受到伤害；在工作时间和工作场所，履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患职业病等。
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