病假单不能开,合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。
-
医院能开病假单吗
医院可以开病假单。那些医院只有病假才能请病假，这是用人单位的自主权。什么样的医院出具的病假建议书可以请病假，法律法规没有规定，属于用人单位自主权。但是，用人单位应当明确规定并公示。一般情况下，用人单位
2021-10-28 15,340 -
有病假条单位不给开合理吗
用人单位涉嫌违法。 职工患病是否需要停工治疗，应当由具有专门知识的执业医师判断。职工请病假，提交了用人单位指定医疗机构病假条，用人单位不能证明病假条违规或者涉嫌虚假的，应当予以批准。 劳动部、国务院经
2022-01-27 15,340 -
凭病假单怎么开病假
住院期间不需要请假，出院总结可以证明误工时间。请病假的步骤：首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊或开具病假清单。其次，对于一般慢性病的病假申请，员工应提前一两个工作日填写病假申请表，看病后亲
2021-10-28 15,340 -
请病假单位不给开病假条怎么办
员工生病无法上班，那么员工是需要由医院的疾病证明书证明需要休息，如果员工没有证据，那么单位要求上班是合理的，或者员工告知单位之后回单位上班时补充疾病证明书。在有医院开具的疾病证明书时，单位不能拒绝员工
2022-02-13 15,340
-
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,814 2022.05.11 -
00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,429 2022.05.11 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,962 2022.05.11
