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试用期受伤怎么赔偿
工伤赔偿与员工是否已过试用期无关,只要等级相同,赔偿金额也是一样的。根据残疾程度的不同,赔偿金是不同的。主要补偿方式为:医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期间工资及工资、伙食补贴、护理费等。根据《工伤保险条例》第三
2022.04.16 1,437 -
试用期工伤怎么赔偿
根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条、第六十二条等规定,劳动者在试用期内受到工伤与正式劳动者同享受工伤待遇,不因试用期而有所影响。如果用人单位有参加工伤保险,由工伤保险赔偿;如果用人单位没有参加工伤保险,则由用人单位进行赔付。其中赔偿包
2022.04.12 698 -
试用期工伤能怎么赔偿
我国工伤保险条例所称的职工,是指与用人单位存在劳动关系,是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者,只要该职工受伤情形,符合我国《工伤保险条例》等,有关工伤保险法规规定在工作场所,因工作原因遭受
2020.02.18 134
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试用期工伤赔偿标准?试用期工伤怎么赔偿
工伤具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2022-08-14 15,340 -
试用期受伤怎么赔偿
如符合工伤要件,可以通过申请工伤来取得补偿。劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职
2022-03-22 15,340 -
试用期烫伤怎么赔偿
《劳动合同法》第21条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。如果在试用期被烫伤,用人
2022-05-03 15,340 -
试用期工伤怎么赔偿?
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的; 2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工
2022-04-26 15,340
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试用期不交社保怎么赔偿
试用期不交社保的赔偿如下: 1、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴; 2、协商不成的可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据,前往当地劳动局向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,要求给员工补缴社保;
5,397 2023.04.20 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿
试用期不签劳动合同的话,用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定,按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意,试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利,在试用期内,用人单位仍然需要承
625 2022.05.18 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,084 2022.04.15