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如果员工与公司签订过渡期劳动合同是否有效

2023-06-21 21:50

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2023-06-21回复

1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同,如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同,需要支付劳动者双倍工资;2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款,该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认为自己的合法权益被单位侵害,有权利申请劳动仲裁

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