如果员工与公司签订过渡期劳动合同是否有效
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
分公司以自己名义与劳动者签订的劳动合同满足以下条件有效:分公司依法取得营业执照,劳动者年满十六周岁;签订劳动合同出于双方真实意思表示;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
分公司与员工签订合同。设立分公司应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司能够以自己的名义从事民事活动。与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
-
分公司能否与员工签订劳动合同
分公司依法取得营业执照或者登记证书的,可以与员工签劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承担。分公司能否独立签订合同主要看是否具备营业执照,有则可以对外签订合同,没有则需要总公司
2020.02.11 156 -
员工能否与分公司签订劳动合同
如果分公司依法取得营业执照或者登记证书的,能够与员工签订劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承担。而分公司能否独立签订合同主要看是否具备营业执照,有则可以对外签订合同,没有则需
2020.06.07 156 -
分公司能否与员工签订劳动合同
一般情况下,分公司或分支机构是否可以单位和劳动者签订劳动合同,取决于是否依法取得营业执照。已经取得营业执照或者登记证书的,可以与劳动者签订劳动合同。分公司虽然不具备独立主体的资格,但是实际已经取得了相关的营业执照,并且已经从事了相关经营的活
2022.04.12 718
-
单位未与劳动者续签合同. 员工签订过渡期结算,合同是否有效
1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同,如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同,需要支付劳动者双倍工资;2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款,该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认
2022-04-12 15,340 -
广告公司与员工签订的劳动合同是否有效
劳动合同文本都是统一的,没有专门针对广告公司的特殊样本,只要内容合法即可,公司也可以根据自身情况在法律许可的范围内与员工签订补充协议以约定双方的权利义务。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款
2022-02-22 15,340 -
与员工签订的劳动合同是否有效
只要劳动合同是企业与员工达成一致的意思标识后签订的,该合同就有法律效力。根据《劳动合同法》的规定,公司为了商业秘密可以与具有保密义务的员工在劳动合同中约定竞业限制条款。但是公司在竞业限制期限内应给予员
2022-03-16 15,340 -
公司不按期与员工签订劳动合同后果
根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。 如果是劳动者不
2022-11-08 15,340
-
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,601 2022.04.17 -
00:59
个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
1,977 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,437 2022.04.17