离职仲裁不支付员工工资该怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工资不支付，劳动仲裁的程序：由劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，同时需要提交书面仲裁申请书和相关材料；受理之后，依法开庭；劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，并送达当事人。
工资不支付劳动仲裁的程序是：1.向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2.仲裁委员会办事机构进行相关审查；3.符合受理条件的应于五日内通知申请人。
-
-
离职单位不支付工资怎么办单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依法进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 自动离职怎么领取失业金 职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味
2022.10.13 209 -
劳动仲裁后仍不付工资该怎么办劳动仲裁后仍不付工资这样办： 1、劳动仲裁裁决出台后，如果公司未能向法院起诉相关工资的劳动裁决确定的履行期限到期，裁决生效，公司仍不支付工资，不履行裁决确定的相关义务，劳动者可以凭裁决、执行申请、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请强制
2022.04.15 2,332
-
劳动仲裁后不支付工资该怎么办
劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相
2022-11-21 15,340 -
劳动仲裁后不支付工资怎么办
如果用人单位拒不执行生效的裁决书，劳动者可以向当地有管辖的人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费，对方承担
2022-07-25 15,340 -
员工提前离职, 公司不支付工资怎么办？
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离
2022-04-12 15,340 -
劳动仲裁过后不支付工资怎么办
劳动仲裁后仍不付工资可以由劳动者向人民法院申请强制执行，由执行员向被执行人发出执行通知，并立即采取强制执行措施。申请强制执行的期间为二年。根据《民事诉讼法》第二百三十六条规定，调解书和其他应当由人民法
2022-06-06 15,340
-
01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,206 2022.04.15 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,242 2022.05.11 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,022 2022.04.17
