教师离职后违反竞业禁止协议
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1根据你的描述属于竞业限制纠纷适用劳动合同法相关规定。2根据劳动合同法第24条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你作为培训机构的普通教师不属于高管和高级技术人员但是有可能可以认定为负有保密义务的人员因为培训机构的资源一般都是保密的具有自身的内部资料和授课资源。比如现在公务员培训机构和司法考试培训机构的资源都是保密的。3如果说你可以被认定为负有保密义务的人员那么你与单位在签订合同时也签订了竞业限制你就应当履行否则单位可以要求你支付相应的违约金。认定为不是负有保密义务的人那么你也不用遵守竞业限制。4竞业限制协议如果合法成立那么除非与公司协商一致解除该竞业限制否则一般要到约定的限制期限到期后才能解除（但是期限不超过两年）5关于工资你有权要求公司支付相应的工资违约不等于没有工资。但是如果你被认定为负有保密义务的人而且现在你已经违约没有尽到竞业限制的义务单位可以要求你支付违约金。
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依据我国相关法律的规定，公司违反竞业禁止协议不给补偿金的，劳动者可以向法院起诉要求用人单位支付经济补偿或者解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议，劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者，用人单位可依照约定向其追缴违约金，同时对于约定的补偿金，可以以违约为由拒绝发放。
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企业违反竞业禁止协议怎么赔偿如果公司违反竞业禁止协议不给补偿金的，劳动者有下列救济办法：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院依法提起诉讼。
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