新劳动法工资扣除多少标准？
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《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下：用人单位不可以对工人进行罚款；如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
《劳动法》没有统一规定最低工资标准的数额。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资应当综合各方面的因素进行考量才得已确定。
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劳动法扣罚工资标准用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律另有其他规定的，应当依照其规定。
2020.01.10 742 -
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劳动法新规辞快工要扣多少天工资没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 1、用人单位有法定过错辞快工：用人单位具有《
2020.03.04 298
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劳动法新的工资扣除标准是多少
关于工资扣除的问题，可参考如下规定： 1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
2022-04-11 15,340 -
新的《劳动法》工资规定能扣除多少
关于工资扣除的问题，可参考如下规定： 1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
2022-04-04 15,340 -
劳动合同工资扣除标准
1，未完成业务量按照低于80%的比例扣除相应的岗位工资，意思也就是说只要未完成业务量，公司就会按不高于岗位工资80%比例扣除相应的数额。最高扣除额不超过80%。 2公司的规定因违法而无效，你可以向辖区
2022-01-09 15,340 -
劳动法扣工资标准
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位
2022-03-12 15,340
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01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,236 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,113 2022.05.11 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,903 2022.04.17
