劳动者被解除劳动合同需要承担什么法律责任
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《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十；)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失： (一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。相关知识什么情况员工可随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
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劳动者违法解除合同的责任有：对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。对于违反约定保密义务或者竞业禁止义务的，应当责令停止；给用人单位造成经济损失的，按相关法律予以赔偿。损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
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劳动者违法解除劳动合同应该承担什么责任违法解除劳动合同的该承担民事责任，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。
2020.10.13 232 -
劳动合同被解除要承担哪些法律责任？公司解除劳动合同分三种情况： 第一种是员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动合同不需要承担任何赔偿责任； 第二种是公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按工作年限支付经济补偿金； 第三种是公司无故或者违法辞退员工，需要按经济补偿金
2020.04.01 146 -
劳动者单方面解除劳动合同应承担法律责任吗如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.05.27 172
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劳动者解除劳动合同需要承担什么法律责任？
1、关于劳动者提前解除合同需要承担什么责任，只要你提出解除劳动合同的形式合同，就不要承担什么责任，除非签订有竞业限制，保密协议2、在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权
2022-04-24 15,340 -
怀孕的劳动者解除劳动合同需要承担什么法律责任
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2022-04-03 15,340 -
违法解除劳动合同，劳动者要承担什么责任
非法解除劳动合同的，应当承担民事责任。根据劳动合同法，用人单位非法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。
2021-11-02 15,340 -
劳动者违法解除劳动合同要承担什么责任
如果是劳动者因违法解除劳动合同而造成用人单位损失的，应该承担赔偿责任；如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支
2022-11-04 15,340
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2,626 2022.04.15 -
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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,773 2022.05.11 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
820 2023.01.04
