用人单位解除劳动合同应该如何收取代通知金
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劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，一般书面形式指的是离职申请书、辞职信等；交由上级领导，领导批准后，交给人事部门，办理离职手续，做好工作的交接等。
劳动者解除劳动合同的方法：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。
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解除劳动合同应该要提前多久通知用人单位公司提前解除劳动合同要提前多久告诉当事人 公司与其雇佣的员工之间所签订的劳动合同是具备法律效应的，保障合同双方的合法权利，根据我国劳动法的规定，在出现员工因为工作之外的原因受伤或是生病导致在一定时间内无法正常工作，或是即便是在培训过后依然不
2020.09.11 204 -
用人单位单方解除劳动合同的通知如果用人单位单方解除合同，通知工会的程序如下： 1、用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会； 2、工会对用人单位单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定进行纠正； 3、工会提出了意见，用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会
2020.03.15 158 -
用人单位提前解除劳动合同应提前通知1、四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有下述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期
2020.05.12 348
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如何用人单位的代通知金，解除劳动合同
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-04-18 15,340 -
用人单位解除劳动合同代通知金可以吗
如果是用人单位需要支付劳动者代通知金，是支付解除上1个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳
2022-04-17 15,340 -
用人单位需支付代通知金解除劳动合同的，是否适用代通知金解除？
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-04-22 15,340 -
用人单位需支付代通知金解除劳动合同的, 是否适用代通知金解除
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-04-24 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,662 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,916 2022.04.17 -
01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,652 2022.04.17
