离职是否需要用人单位结清劳动者工资？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位依法破产时，还要支付劳动者工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
-
-
用人单位克扣劳动者工资是否合理用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。 1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险
2020.02.12 204
-
劳动者违法离职用人单位应当立即结清工资吗劳动者工资
用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。当用人单位的规章制度违法时，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者离职的，先于用人单位协商解除劳动合同，无法协商解除的试用
2022-04-06 15,340 -
劳动者提前离职但工资未到位，用人单位是否应当结清工资还是给付？
提前离职是违法解除合同，用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，30天未满擅自离职，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》
2022-03-01 15,340 -
用人单位不结清劳动者工资劳动者可以以用人单位拖欠工资为由辞职吗
用人单位不结清劳动者工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合
2022-03-04 15,340 -
劳动者违法离职用人单位应当立即结清工资吗？
用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。当用人单位的规章制度违法时，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者离职的，先于用人单位协商解除劳动合同，无法协商解除的试用
2022-05-04 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,010 2022.04.17 -
00:54
离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
5,051 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,736 2022.05.11
