公司规定离职必须要在一个月内提出吗
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提出离职后不是必须要等一个月,其相关规定为: 1、提出离职一般需要等一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但劳动者在试用期内可提前三日通知用人单位,解除劳动合同。 2、属于无过失性辞退的,用人单位可额外支付劳动者一个月工资后,解除双方的劳动合同。 3、双方可以协商提前走。 4、存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的,劳动者可以直接解除合同,不需要等30天。
离职如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可,如果是转正之后必须要提前一个月以书面的形式通知用人单位,劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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离职必须提前一个月提吗?
劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.12.04 297 -
必须提前一个月提离职吗
是的。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《中华人民共和国劳动法》第三十七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳
2020.03.21 1,430 -
离职必须提前一个月吗
离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。
2020.05.03 206
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公司规定离职必须要呆满一个月吗?
《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知,干满一个月是上限,但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职,或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的,劳动者可以立即离职。
2023-01-31 15,340 -
离职必须在公司呆满一个月吗
离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离
2022-05-23 15,340 -
离职必须要提前一个月吗
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注
2022-02-01 15,340 -
离职必须要提前一个月吗?
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。
2023-03-08 15,340
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00:57
公积金公司必须要交吗
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定,单位录用职工后,需要从录用之日起的30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的,那么单位需要从劳动关系终止之日起的
9,490 2022.04.17 -
01:05
离婚必须在当地离吗
离婚案件不是只有当地的法院才可以管辖,也就是说它不是必须在当地进行离婚,根据我国民事诉讼法的有关规定,如果原告起诉被告离婚,那么是由被告住所地的人民法院管辖,如果被告住所地和他的经常居住地不一致,就由被告经常居住地的人民法院管辖。但是也会有
3,930 2022.04.15 -
00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的,不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定,劳动者解除劳动合同时,应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的,当事人应当
6,355 2022.05.11