旷工多少天可以解雇不支付补偿金
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旷工的情形：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。一般连续旷工3天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度规定。
旷工开除可以不支付经济补偿金。法律规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反了用人单位规章制度，因此，用人单位可以不支付经济补偿。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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旷工的情形有哪些,旷工多少天才能解雇旷工的情形有正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。法律没有具体规定旷工多少天能解雇，可以依据公司制度规定进行，严重违反公司规章制度的可以解除劳动合同。
2020.05.27 109 -
旷工多少天可以解除合同连续旷工解除合同没有具体天数规定。连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任等情形的，用人单位也可以解除合同。但是连续旷工导致严
2020.10.08 150 -
旷工两天能解雇吗旷工两天是否可以开除，法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.05.12 106
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旷工多少天可以不用支付违约金
法律并没有直接规定旷工多少天可以解除劳动合同，但用人单位可以在员工手册，或者用人单位规章制度里面约定，旷工多少天属于严重违纪，对于严重违纪的用人单位是可以解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法
2022-10-10 15,340 -
旷工多少天才可以解雇
1、在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反
2022-12-06 15,340 -
旷工多少天就可以解除而不用支付违约金
法律并没有直接规定旷工多少天可以解除劳动合同，但用人单位可以在员工手册，或者用人单位规章制度里面约定，旷工多少天属于严重违纪，对于严重违纪的用人单位是可以解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法
2022-10-06 15,340 -
旷工多少天就可以解除无需支付？
看单位有没有规定，如果有规定属于严重违反公司制度，（比如规定旷工三天可以解除合同，员工旷工三天用人单位可以解除劳动合同）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
2022-10-17 15,340
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01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,716 2021.04.25 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,562 2022.04.17 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,561 2021.04.25
