临时工没有签合同没交社保

事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。劳动合同法规定：用人单位拒签劳动合同1用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同后将劳动者辞退的应当赔偿劳动者经济补偿金若属于违法辞退则需要向劳动者支付经济赔偿金。来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同最长应支付11个月双倍工资用工之日起满一年还未签定劳动合同视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当支付赔偿金。员工维权途径法律已经针对没签劳动合同劳动者可获得补偿做出明确规定那么劳动者究竟该怎么维权？（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁如果仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。第一如公司没有交社保可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理未办理可以社保部门投诉。第二如公司一直没有签合同属于违法行为可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三如果公司违法解除劳动合同还要承担赔偿金赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付经济补偿金。第四如在公司工作满一年的公司解除劳动合同还要支付失业保险金的。第五如果公司有加班行为还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七如果涉及工伤问题先由单位申请单位31日不申请自己赶紧申请。另外请保存好能证明与用人单位劳动关系的证据如工牌工服工资条或工资入账证明与负责人的通话录音等。第八就以上纠纷无法协商的建议委托律师搜集相关证据向当地劳动监察部门投诉也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁对仲裁结果不服的及时向人民法院起诉最大限度的维护自己的合法权益。