临时工与人员扣钱是否合法
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单位未与你们协商自定扣工资政策涉嫌违法。用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工可以向劳动局反映情况，或者及时申请劳动仲裁。
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不合法。用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果签订了用工合同的，按照合同进行。如果没有合同，公司不仅仅需要按天数支付工资，还可以要求公司没有签订合同时期的双倍工资。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉举报。
即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以参照工资支付暂行规定的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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临时辞职老板扣工资是否合法临时辞职老板扣工资是不合法的。一般用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便当事人着急辞职，用人单位也需要按照工人的实际工作天数来发放实际的工资。 临时辞职老板扣工资的处理方式如下： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队； 2、用人单位拖欠或者未
2023.01.31 1,164 -
临时工未满合同扣工资是否合理临时工未满合同扣工资不合理。临时工与用人单位之间为劳务关系的，按劳务合同约定扣除报酬。临时工属于非全日制用工的，造成用人单位经济损失，用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资来补偿损失。
2022.12.02 170
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临时工扣钱合法吗？
单位未与你们协商自定扣工资政策涉嫌违法。用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社
2022-04-18 15,340 -
临时工扣钱合法吗
单位未与你们协商自定扣工资政策涉嫌违法。用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社
2022-04-10 15,340 -
临时工结案扣钱合法吗
单位未与你们协商自定扣工资政策涉嫌违法。用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社
2022-04-20 15,340 -
把正式员工转成临时工，是否合法。
因为你的父亲已经过了，如果补办养老保险的话，只能一次性缴纳15年的费用。建议通过诉讼的方式起诉用人单位，要求用人单位进行赔偿。
2022-10-02 15,340
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辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,897 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,303 2022.04.17 -
01:23
企业与个人之间的借贷是否合法企业和个人都是属于民事活动中合格的主体，企业与个人间借贷行为一般是合法的，但是要符合以下条件： 1、基于双方真实的意思表示； 2、不违反法律、行政法规的强制性规定； 3、不违背公序良俗。 对借款合同被确认无效后，应依据以下原则处理： 1、维
9,617 2022.08.06
